HEDİYE EROĞLU

Mersin Büyükşehir Belediyesi’nde çalışanlara yönelik mobbing, baskı ve mağduriyet yarattığı öne sürülen iddialar bitmek bilmiyor. Son olarak CHP’li Vahap Seçer yönetimindeki Büyükşehir Belediyesi’nde emekliliğine az kalmış kadın memurların uzak ilçelere sürgün edilmesi ve bu yolla baskı altına alınmasına İnsan Hakları Derneği (İHD) Mersin Şubesi’nden tepki geldi.

MAĞDUR KADINLAR 2025’DE YARDIM İSTEMİŞ

İHD Mersin Şubesi’nde “Kadın emekçilere yönelik sürgün ve mobbing son bulmalıdır!” başlığıyla yapılan basın açıklamasını okuyan Dernek Şube Eş Başkanı Zeynep Kaya, yetkililere ve ilgililere seslendi.

Mersin Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalışan ve Kasım 2025’te çalışma koşulları ağırlaştırılan kadın emekçiler tarafından başvurular yapıldığını aktaran Başkan Kaya, başvuruların önemli bir bölümünün, herhangi bir somut gerekçe ve hizmet ihtiyacı ortaya konulmaksızın, çalışanların ikamet ettikleri yerlere uzak ilçelerde görevlendirilmeleri oluşturduğunu söyledi.

YAKLAŞIK 30 ÇALIŞAN SOSYAL VE PSİKOLOJİK MAĞDURİYET YAŞADI

Başvuru sahiplerinin beyanlarına göre, aralarında aile, çocuk ve bakım sorumlulukları bulunan, sağlık sorunları yaşayan 5 kadın çalışanın Mut, Anamur, Silifke ve Gülnar gibi uzak ilçelere gönderildiğini belirtken Zeynep Kaya, mağdurların ulaşım ve barınma sorunları nedeniyle ciddi ekonomik, sosyal ve psikolojik mağduriyetler yaşadığını kaydetti. “Yaklaşık 30 çalışanın benzer uygulamalardan etkilendiği ifade edilmektedir” diyen Kaya,

“RAPOR ALAN ÇALIŞANLAR HAKKINDA TUTANAK TUTULDUĞU VE İSTİFAYA YÖNELİK BASKI OLUŞTURULDU”

Kadın emekçilerin aktarımlarına göre, bazı görevlendirmelerde çalışanlara görev tanımlarına uygun işler verilmemekte, çalışma ve görev planlaması yapılmamakta; kimi çalışanlar günlerini işlevsiz ve uygun olmayan koşullarda geçirmek zorunda bırakılmaktadır. Ulaşım imkânlarının yetersizliği nedeniyle başka ilçelerde konaklamak zorunda kalan çalışanlar da ekonomik, güvenlik ve yaşam koşulları bakımından ağır sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. Ayrıca, sağlık sorunları nedeniyle rapor alan çalışanlar hakkında tutanak tutulduğu ve istifaya yönelik baskı oluşturulduğu yönündeki iddialar da tarafımıza iletilmiştir. Bu iddiaların tümü etkili, bağımsız ve tarafsız biçimde araştırılmalıdır” dedi.

“VAHAP SEÇER GERİ ADIM ATILMAYACAĞINI İFADE ETTİ”

İHD Şube Eş Başkanı Zeynep Kaya, mobbingin; bir çalışanın işyerinde sistematik ve süreklilik gösteren, kişiyi yıldırmaya, dışlamaya, itibarsızlaştırmaya, ekonomik veya psikolojik olarak yıpratmaya ve nihayetinde işten ayrılmaya zorlamaya yönelik davranışlara maruz bırakılması olduğunu anımsattı.

“Derneğimize yapılan başvurular sonucunda, Mersin Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları birimine gönderdiğimiz dilekçelere herhangi bir dönüş yapılmamıştır” diyen Kaya, “Tüm Bel-Sen Sendikası ile yaptığımız görüşmede, kadınların yaşadığı sorunlara ilişkin hukuki süreci takip ettiklerini ve yaşanan mağduriyetleri gördüklerini, ancak çözüm üretemediklerini ifade etmişlerdir. Sonrasında Mersin Büyükşehir Belediye Başkanı Vahap Seçer ile yaptığımız görüşmede ise söz konusu görevlendirmelere ilişkin hukuki yolların açık olduğu, ancak bu uygulamalardan geri adım atılmayacağını ifade etmiştir.

“SENDİKAL HAK VE ÖZGÜRLÜKLER YÖNÜNDEN İNCELEME YAPILMALI”

Çalışanların sistematik biçimde yıldırılmasına, ekonomik ve psikolojik olarak yıpratılmasına veya istifaya zorlanmasına yönelik uygulamalar, mobbing iddiaları kapsamında değerlendirilmelidir. Kadın çalışanların aile ve bakım sorumlulukları, sağlık durumları ve ulaşım olanakları gözetilmeksizin yapılan görevlendirmeler ise toplumsal cinsiyet eşitliği ve ayrımcılık yasağı açısından ayrıca incelenmelidir.

Uygulamaların sendikal faaliyetlerle bağlantılı olduğuna ilişkin iddialar bulunması hâlinde, sendikal hak ve özgürlükler yönünden de gerekli incelemeler yapılmalıdır.

“TÜM İŞTEN ÇIKARMA VE GÖREVLENDİRME İŞLEMLERİ BAĞIMSIZ VE ŞEFFAF BİÇİMDE İNCELENMELİ”

İnsan Hakları Derneği Mersin Şubesi olarak; Tüm işten çıkarma ve görevlendirme işlemlerinin bağımsız ve şeffaf biçimde incelenmesini işitiyoruz.

Mobbing, ayrımcılık ve sendikal hak ihlali iddiaları hakkında etkili idari soruşturma yürütülmesini talep ediyoruz.

Hukuka aykırı olduğu tespit edilen görevlendirmelerin iptal edilerek çalışanların eski görev yerlerine iade edilmesini istiyoruz.

İşe iade ve diğer yasal hakları bulunan çalışanların hak kayıplarının giderilmesini ve uğradıkları zararların telafi edilmesini talep ediyoruz.

Çalışanların görev tanımlarına uygun, güvenli ve sağlıklı koşullarda çalıştırılmasını, ulaşım ve barınma sorunlarının çalışanların aleyhine sonuç doğurmayacak biçimde çözülmesini istiyoruz.

Sağlık raporu kullanan çalışanlar üzerindeki baskı ve yıldırma uygulamalarına son verilmesini, çalışanların sendikal ve hukuki haklarını kullanmalarının güvence altına alınmasını talep ediyoruz.

MERSİN BÜYÜKŞEHİR’E; “KADIN EMEKÇİLERE YÖNELİK SÜRGÜN, MOBBİNG VE BASKI UYGULAMALARINA SON VER” ÇAĞRISI

Mersin Büyükşehir Belediyesi yönetimini, kadın emekçilere yönelik olduğu ileri sürülen sürgün, mobbing ve baskı uygulamalarına son vermeye; tüm iddiaları bağımsız ve şeffaf biçimde araştırmaya ve çalışanların uğradığı mağduriyetleri gidermeye çağırıyoruz.

İnsan Hakları Derneği Mersin Şubesi olarak, başvuruların hukuki süreçlerini izlemeye, hak ihlali iddialarının etkin biçimde soruşturulmasını talep etmeye ve mağdur çalışanlarla dayanışmayı sürdürmeye devam edeceğiz” diye konuştu.