YUSUFCAN GÜDÜK

SES Mersin Şubesi, Özgür Çocuk Parkında “İnsanca bir yaşam, insanca yaşanabilir bir ücret, vergide adalet, gev ve toplu sözleşme hakkımız için alanlardayız” başlıklı basın açıklaması yaptı.

“MÜCADELEYE DEVAM EDİYORUZ!”

Açıklamayı okuyan Sendika Şube Sekreteri Barış Keskinkılıç, grevli toplu sözleşme hakkı, gerçek toplu sözleşme, demokratik çalışma yaşamı için mücadeleye devam etiklerini söyledi.

Keskinkılıç, “Sağlık ve sosyal hizmet emekçileri olarak, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerine hazırlıklarımız başlamış durumda. Geride bıraktığımız 7 dönem boyunca, imzalanan Toplu Sözleşme metinlerinin ‘tarihi kazanımlar’ olarak lanse edilmesine rağmen, emekçilerin geldiği nokta hepimizce malumdur. Maalesef, iktidar ile yakın ilişkisi olan sendikamsı yapıların baskı, sürgün gibi mobbing yöntemleriyle büyütüldüğünü ve emekçilerin zorla üye yapıldığını, emekçilerin işe başlayış evraklarının arasına malum sendikanın üyelik formunun sıkıştırıldığını görmekteyiz.

“EMEKÇİLER OLARAK BİR EKONOMİK ÇIKMAZIN İÇİNE İTİLMİŞ DURUMDAYIZ”

Bugün emeğiyle geçinen biz sağlık ve sosyal hizmet emekçileri, ücretlerimizin yoksulluk sınırının altında kalmasıyla derin bir ekonomik çıkmazın içine itilmiş durumdayız. Enflasyon ve vergi yükü altında cüzdanlarımız dolmadan boşalmaktadır. İş yerlerimizde iş barışımız bozulmuştur. Grevli, toplu sözleşmeli sendika mücadelesinin, 200 yıllık emek mücadeleleri tarihinin, sınıf mücadelesinin kazanımları görmezden gelinmekte ve bu durum birilerinin lütfu olarak değerlendirilmektedir. İnsanca yaşamak yerine hayatta kalma emekçilere reva görülmüştür” dedi.

“YASAL SINIRLARI ÇİZİLMİŞ BİR PROSEDÜRÜN İCRASINDAN ÖTEYE GEÇMEYEN BİR TOPLU PAZARLIK SÜRECİ”

Uluslararası sözleşmelerde memurların grev hakkının varlığının esas olduğunu dile getiren Barış Keskinkılıç, memurların grev hakkının ILO sözleşmeleri, Avrupa Sosyal Şartı (ASS) ve Ekonomik, Toplumsal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi gibi uluslararası metinlerce düzenlendiğini anımsattı. “Avrupa İnsan Hakları Mahkemesince denetim altına alınmıştır” diyen Keskinkılıç, “Ülkemiz, taraf olduğu sözleşmelere göre iç hukukunu düzenlemek zorunda olmasına rağmen, emekçilerin çıkarına olacak düzenlemelerde sermayenin tarafında saf tutarak bu sorumluluklarından vazgeçmektedir. Ülkemizde toplu sözleşme pazarlıkları Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile düzenlenmiş olup, bu kanundaki grev yasağı emekçileri grevsiz toplu sözleşme yapmaya zorlayarak sendika hakkını sınırlandırmıştır. Bu durum, kamu emekçilerini yasal sınırları çizilmiş bir prosedürün icrasından öteye geçmeyen bir toplu pazarlık sürecine mahkûm etmektedir.

SORUNLAR BÜYÜYOR

Mevcut yapı içerisinde bir tarafta devletin otoriter gücünü elinde bulunduran kamu işveren heyeti, diğer tarafta ise toplu sözleşme müzakere sürecinde hiçbir gücü ya da yaptırımı olmayan kamu görevlileri sendikaları bulunmaktadır. Yetkilendirilmiş yandaş sendikamsı konfederasyon ve bağlı işkolu sendikaları, kamu emekçilerinin çıkarları yerine kamu işvereni gibi davranması nedeniyle kamu emekçileri gerçek bir pazarlık yapamamaktadır. Grev yasağına bağlı güç dengesizliğinin olduğu, özgür olmayan, kısıtlanmış bir toplu sözleşme sürecinin zorunlu tahkimle kesilmesi, pazarlık sürecindekilerin çatışmalarının artmasına ve sorunların büyümesine yol açmaktadır.

“TOPLU SÖZLEŞME VE GREV HAKKIMIZ EN ÖNEMLİ GÜÇ KAYNAKLARIMIZDIR”

Biz diyoruz ki, sendikal hareketin başarısının temeli sahip olduğumuz güçlerimizdir: Üye sayımız, güç birliğimiz, bağımsız hareket edebilmemiz, toplu sözleşme ve grev hakkımız en önemli güç kaynaklarımızdır. Bizi işlevsiz ve savunmasız bırakan grevsiz toplu sözleşme yerine, grev hakkıyla donatılmış, tahkimle sınırlandırılmamış toplu sözleşme hakkını elde etmek için birlikte mücadele etmek ve örgütlenmek zorundayız. Sağlık ve sosyal hizmet emekçileri sendikamız çatısı altında bir araya gelerek, 7 dönemdir (yani 14 yıldır) bize reva görülen insani olmayan çalışma koşullarını ve ücret rejimini değiştirmeliyiz.

TALEPLER TABANDAN, EMEKÇİLERİN BİZZAT KENDİSİNDEN GELDİ

Sendikamızın toplu sözleşme masasına gönderilmek üzere belirlenmiş olan taleplerinin çoğunluğu, geçmiş dönemlerde iş yerlerinde kurulan sandıklardan şube /temsilciliklerimiz tarafından iş yerlerinde toplu sözleşme amaçlı yapılan toplantı sonuçlarından, sözleşme gündemli toplantılardan yani tabandan, emekçilerin bizzat kendisinden gelmiştir. Pandemi anketlerden, genel merkez olarak şube/temsilcilik yöneticilerimizle yapılan geniş katılımlı ve deprem dönemine ilişkin taleplerimiz ise yine iş yerlerimizde olağanüstü durumun getirdiği ve çalışma hakkı ihlaline yol açan, çalışma barışını ve huzurunu ortadan kaldıran, yasa ve mevzuatı hiçe sayan uygulamaların ortaya çıkardığı taleplerden oluşmaktadır.

SES ÜYELERİ NE İSTİYOR?

Olmazsa olmaz temel taleplerimizi de şu şekilde ifade etmek istiyoruz: Performans, ek ödeme, taban, teşvik, ilave zam değil, tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçilerine yoksulluk sınırı üzerinde emekliliğe yansıyan temel ücret verilsin.

Son toplu sözleşmede ilave ek zam olarak verilen, emekliliğe ve emeklilere yansıtılmayan daha da hayal hale getiren uygulamaya son verilerek ilave ek zammın emekliliğe ve tüm kamu emeklilerine yansıtılmasını istiyoruz.

Grevli toplu sözleşmeli, özgür pazarlık hakkı içeren sendika yasası çıkarılsın.

Sağlık hizmetleri ağır ve tehlikeli işler kapsamındadır. Fiili hizmet süresi (yıpranma payı) yıllık 90 gün üzerinden tam olarak tüm emekçilere ödensin ve geçmiş yılları da kapsasın.

Çalışma yaşamının demokratikleşmesinin ilk adımı olarak idarecilerin atanmasını istiyoruz. Liyakati uygun olanların aday olacağı ve yöneticilik yapacağı emekçilerin oylarıyla bir ya da iki yıllığına seçimle belirlensin.

Nöbet, icap ve fazla çalışma ücretleri 2 kat arttırılsın. Sağlık alanında çalışan tüm emekçiler sağlık hizmetleri sınıfına alınsın. Üniversite hastanelerinde de çalışanlara tayin hakkı verilsin. Sağlık emekçilerine yönelik şiddetin son bulması için ‘şiddet üreten sağlık sistemi’ değişsin! Sağlıkta şiddete sıfır tolerans için gerekli hukuki tedbirler alınsın.

SÖZLEŞMELİ TÜM ÇALIŞANLAR 657 4/A KAPSAMINA ALINSIN

Alandaki örgütler ve tüm siyasi partiler ile ortak bir şekilde yeni bir sağlık sisteminin inşası için adım atılsın. 10. OECD ortalamasında kadrolu güvenceli personel istihdam edilerek, sözleşmeli tüm çalışanlar 657 4/a kapsamına alınsın.

Kamu sağlık hizmeti verilen ASM'lerde her türlü giderler devlet tarafından karşılansın. İş yerlerinde işçi sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulsun. Emekçileri temsilen isteyen her sendika ‘işçi sağlığı ve güvenliği’ kuruluna bir üye versin.

Haklarında kesinleşmiş yargı kararı bulunmayan ihraç sağlık ve sosyal hizmet emekçileri derhal göreve başlatılsın.

Bu toplu sözleşme düzeneği ile bir sonuç elde edilemeyeceğini 7 dönemdir her yıl mutabakat altına alınan ama uygulanmayan toplu sözleşme maddelerinden biliyoruz. Sonuç elde edilemeyeceğini, demokratik bir çalışma ve özgür örgütlenme ortamı olmadığı için bürokratlar, idareciler ve siyasiler tarafından büyütülüp yetkilendirilen sendikamsı yapıdan biliyoruz.

Türkiye'de kamu sendikalarının mücadele tarihine bakarsak, var olan hakların korunması ve yeni kazanımlar elde etmenin yegâne yoluş yerlerinde, alanlarda, meydanlarda yürütülen fiili ve meşru mücadele olduğunu biliyor ve baskılar ne kadar yoğun olursa olsun bundan vazgeçmeyeceğimizi söylüyoruz.

Gerek konfederasyonumuz KESK bütünlüğünde gerekse de SES olarak taleplerimizin karşılık bulması için bu toplu sözleşme dönemine giderken ve toplu sözleşme dönemi boyunca da iş yerlerinden, alanlardan, meydanlardan SES'imizi yükselteceğiz.

Tüm sağlık emekçilerini, sağlık iş kolundaki emek ve meslek örgütlerini ve sağlık hakkına sahip çıkmak isteyen halkın tüm örgütlü kurumlarını mücadeleyi birleştirmeye ve büyütmeye davet ediyoruz” şeklinde konuştu.