HEDİYE EROĞLU

Mersin KESK Kadın Meclisi, 8 Mart etkinlikleri kapsamında “ILO 190 imzalansın” çağrısıyla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na faks çekme eylemi gerçekleştirdi. Merkez postane önünde konuyla ilgili bir de basın açıklaması yapan kadınlar, “ILO 190 sayılı şiddet ve taciz sözleşmesi imzalansın!” çağrısı yaptı.

Basın açıklamasında İstanbul Sözleşmesi'nin hukuksuzca fesh edildiği, kadın kazanımlarına dönük saldırıların her geçen gün arttığı bir süreçte kadınların haklarından da hayatlarından da vazgeçmediği vurgulandı.

GÜVENCESİZ, ESNEK, YARI ZAMANLI ÇALIŞMA İŞYERLERİNİ DAHA FAZLA ŞİDDETE VE TACİZE AÇIK HALE GETİRDİ

KESK Kadın Meclisi adına basın açıklamasını okuyan Nasibe Keskin, kamuda dönüşüm politikaları ve özelleştirmeler sonucunda güvencesiz, esnek, yarı zamanlı çalışma biçimlerinin yaygınlaştırılmasıyla birlikte işyerlerinin daha fazla şiddete ve tacize açık hale geldiğini söyledi. Kamusal alanın OHAL rejimi kararnameleri ve geçici 35. madde aracılığıyla tasfiye edildiği bir süreçte emekçilerin iş güvencesi ve örgütlenme hakkı üzerinde baskıların arttığını belirten Keskin, özellikle kadın emekçilere dönük iş yaşamında cinsiyetçi, ayrımcı uygulamalar, taciz ve mobbingin kadınları daha fazla istihdamın dışına ittiğini, zaten kırılgan olan çalışma hayatını pamuk ipliğine bağlı hale getirdiğini kaydetti.

“İŞYERLERİNDEN HER GÜN ŞİDDET VE TACİZ HABERLERİ ALIYORUZ!”

Kapitalist ataerkil sistemin yapısı ve sebep olduğu güç eşitsizliklerinin iş yaşamında da sürdüğünü aktaran Nasibe Keskin, “Kadınlar neoliberal politikaların yarattığı rekabetçi, esnek, güvencesiz ve kayıt dışı istihdam koşullarında çalışmaya mecbur bırakılıyor, sadece çalışan oldukları için değil kadın olmalarından dolayı da şiddete, tacize,  ayrımcılığa ve mobbinge daha fazla maruz kalıyor.

İşyerleri kadınların kendini özgürce ifade edebildiği alanlar olmaktan uzak. Yapılan araştırmalar toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri ile ilişkili bir şekilde, kadın emekçilerin, iş yerlerini kısıtlamaların yaşandığı, kendilerinin idare tarafından baskı altına alınıp kontrol edildiği, işe girmede, ücretlerde, terfi ve yükselmelerde, sosyal haklarda ayrımcılığa uğradığı ve ‘cam tavana’ maruz kaldığı alanlar olarak tanımladıklarını gösteriyor.

Başta sağlık ve sosyal hizmet, eğitim, posta dağıtım, büro işkolları olmak üzere her gün işyerlerinden şiddet ve taciz haberleri geliyor. İş yaşamında genel olarak şiddet ve tacizin özelde ise toplumsal cinsiyet eşitsizliğine dayanan şiddet ve tacizin önlenebilmesi için şiddet ve tacizi önlemeye dair bütüncül bir politika izlenmeli” dedi.

ILO SÖZLEŞMESİ, ULUSLAR ARASI ARENADA BİR İLK

ILO’nun 2019 yılında 190 sayılı İş Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi ve 206 sayılı Tavsiye Kararı'nın açıklandığını anımsatan Keskin, sözleşmenin 25 Haziran 2021 tarihi itibari ile yürürlüğe girdiğini anımsattı. İş yaşamında şiddet ve tacizin ve ev içi şiddetin iş yaşamına etkilerinin ortadan kaldırılmasını içeren sözleşmenin bağlayıcılığı olan ilk uluslararası sözleşme olma özelliğine sahip olduğunu dile getiren Keskin, açıklamasını şöyle sürdürdü; “Sözleşme ayrımcılığı, fiziksel, psikolojik, cinsel veya ekonomik zararı amaçlayan, bunlarla neticelenen veya neticelenmesi muhtemel olan her türlü şiddet ve taciz oluşturan davranış ve uygulamaları veya tehditleri ve misillemeyi yasaklamaktadır. Aynı zamanda ev içi şiddete maruz kalanların istihdamını, verimliliğini, sağlık ve güvenliğini etkileyebileceğini vurgulamaktadır. Taraf devletlere, işverenlere ev içi şiddetin etkilerini tanıma ve makul şekilde uygulanabilir olduğu ölçüde iş yaşamında etkisini hafifletme yükümlülüğü getirmektedir.

“ONAYLANSIN VE ETKİN BİR ŞEKİLDE UYGULANSIN”

Sözleşme iş yaşamında şiddet ve tacizin tanımını yapmış, şiddet ve taciz sayılan tüm davranışları yasaklanmıştır. Koruma kapsamında bağımlı çalışanlarla sınırlı olmayıp, bağımsız çalışanları, stajyer ve çıraklar dahil mesleki eğitim alan kişileri, işten çıkarılanları, gönüllüleri, iş arayanları, iş başvurusunda bulunanları kapsamaktadır.

Şiddet ve tacizin açıkça çalışanların sağlığını ve güvenliğini tehdit ettiği gerçeğinden yola çıkarak; başta kadınlar ve LGBTİQ+ lar olmak üzere şiddetten ve tacizden arınmış çalışma yaşamı için 190 sayılı İş Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılması ILO Sözleşmesinin ve 206 sayılı Tavsiye Kararı'nın ülkemiz tarafından da bir an önce onaylanmasını ve etkin bir şekilde uygulanmasını talep ediyoruz”.